Un bureau de la FIOE ainsi que les commis du comité de négociation à l'hôpital régional de Windsor en Ontario ont été mis à l'épreuve en octobre 2013 lorsque l'hôpital a fusionné avec L'Hôpital Hôtel Dieu Grace.

La Commission des relations de travail de l'Ontario a ordonné de tenir un scrutin de représentation parmi plusieurs syndicats notamment la FIOE et Unifor, qui représentaient ces trois groupes sur le campus Ouellette (anciennement l'hôpital Hôtel Dieu Grace). Les autres syndicats représentaient les membres sur le campus Met (qui est effectivement l'hôpital régional de Windsor).

L'élection de novembre 2013 a opposé la section locale 636 de Toronto contre Unifor, qui représente un des plus grands syndicats du secteur privé au Canada. Unifor a été fondé en 2013 à la suite de la fusion des travailleurs canadiens de l'automobile, le Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier.

« Nous étions sur place pour répondre à toutes les questions posées des membres de Unifor », dit la représentante d'affaires Linda Georgiu, ayant travaillé à titre de commis et employée de bureau pendant vingt et un ans à l'hôpital régional de Windsor aux côtés d'une main-d'œuvre essentiellement féminine.

La section locale 636 représente des travailleurs provenant de 35 classifications différentes couvrant des postes très variés allant d'archives médicales en passant par l'admission ainsi que les services de la paie.

L'initiative de membre à membre entrepris par la FIOE a fonctionné, car les anciens membres de Unifor ont opté pour se faire représenter par la FIOE ce qui a augmenté le nombre des membres de la section locale 636 de 350 à 600. Cette réussite a mené à une négociation fructueuse où le 26 mars un contrat a été signé qui a rehaussé les salaires et les avantages sociaux des membres.

Le local 636 a organisé des déjeuners, a distribué des bulletins d'informations et ont tenu deux rencontres à chaque emplacement, ces initiatives étaient approuvées par la Commission des relations du travail et l'hôpital pour tous les syndicats concurrents.

Georgiu a recruté la retraitée Karen Morrison, ancienne membre de l'exécutif à l'hôpital régional de Windsor qui était assistée par un membre actif et ancienne chef déléguée, Janet Johnson. Ces dernières accompagnées par Georgiu, ont pris en charge de contacter tous les membres de Unifor par voie téléphonique.

Le contact personnel a aidé à basculer les votes vers la FIOE. Alors que les organisateurs de Unifor disposaient des tables de rencontres dans les couloirs des unités de l'hôpital, leur contact téléphonique était limité à un appel robotisé le dimanche soir provenant de leur représentant principal en soins et santé situé à Toronto. Le contraste en matière de moyens de communication entre la FIOE et Unifor a accordé la confiance des membres en la FIOE, mentionne Georgiu.

Les salaires et les avantages sociaux de la section locale 636 ont surpassé ceux des commis et employés de bureau de Unifor, avec une couverture supérieure pour les soins de la vue, un congé de maternité bonifié et en paiements de congés de maladie. Cependant, Unifor mettait l'emphase sur son statut de grand syndicat au Canada mentionnant qu'ils pourraient mieux défendre les intérêts des travailleurs vu leur grande taille.

Dès le début de la campagne de syndicalisation, notre devise était : « ce n'est pas la taille du syndicat qui importe, il s'agit de la représentation dont vous recevez à votre lieu de travail. C'est une bonne chose d'adhérer à la FIOE, elle assure un avenir meilleur pour vous et pour votre famille. »

« Nous avons eu la confiance de nos membres et ils ont formé le noyau solide et inébranlable de notre campagne », dit Georgiu, en félicitant l'agent d'affaire et secrétaire-trésorier Barry Brown qui a fait la mise au point de toutes les ressources nécessaires pour la victoire.

« Nous continuons de nouer des liens solides de confiance et d'équité ainsi qu'une bonne communication afin de nous assurer que nos membres sont à jour sur les questions importantes qui les préoccupent », dit Georgiu.