Lorsqu'il a joint les rangs de la FIOE, il y a plus de quarante ans déjà, Phil Flemming, Vice-président du Premier District, n'aurait jamais pu prédire que les jeunes travailleurs canadiens auraient à faire face à tous ces changements rapides de l'économie et de la nature de leur travail.

�� L'économie, la technologie ainsi que notre culture, au travail ou à l'extérieur, est bien différente. Les besoins et les attentes des jeunes travailleurs d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes que ceux de ma génération �� dit-il.

Ces jeunes travailleurs sont aussi moins familiers avec les syndicats que les générations plus âgées. �� Au Canada, plus de soixante pour cent des électriciens non syndiqués ont moins de quarante ans. Nous pouvons les recruter comme nouveaux membres mais pour ce faire, nous devons modifier nos habitudes, notre approche et les moyens de communication utilisés si nous voulons augmenter les effectifs de notre Fraternité. Afin que la FIOE puisse intéresser la nouvelle génération de travailleurs canadiens, nous devons être prêts à les rencontrer à leur niveau �� déclare le Vice-président Flemming.

Afin de pouvoir rejoindre les jeunes travailleurs, le bureau du Premier District a mené, au cours de l'été, un sondage national auprès des jeunes membres de la FIOE visant à évaluer leurs comportements à l'égard du mouvement syndical.

Le sondage a démontré que soixante pour cent d'entre eux croient avoir fait le bon choix en devenant membres; toutefois, ils souhaiteraient une plus grande franchise et plus de transparence chez les dirigeants syndicaux. Selon le même sondage, il semble qu'une des choses qui les répugnent le plus soit le refus des dirigeants des sections locales de respecter ou d'être à l'écoute des besoins de leur génération. �� Nous ne devons pas avoir une mentalité de club fermé, nous devons élargir nos portes et nous assurer de bien accueillir les nouveaux venus �� poursuit le Vice-président.

Les jeunes ouvriers syndiqués s'attendent aussi à ce que leurs sections locales s'efforcent d'atteindre une plus grande visibilité, autant à leur travail que sur les médias et les réseaux sociaux lesquels constituent, de plus en plus, leurs principaux outils de communication.

Les membres qui ont répondu au sondage ont également informé les organisateurs syndicaux qu'ils devraient laisser tomber le côté rhétorique et se concentrer plutôt sur une bonne explication des avantages concrets reliés à l'adhésion syndicale.

�� Cette génération a grandi avec l'Internet. Vous devez donc être en mesure de répondre à leurs questions sur le champ �� souligne le confrère Flemming.

Ce sondage fait partie d'une nouvelle campagne visant à faire de la FIOE une fraternité plus accueillante pour les jeunes travailleurs et les résultats ont été présentés lors de la conférence canadienne du Premier District qui a eu lieu au mois d'ao��t. Plus d'une quarantaine de jeunes militants de la FIOE s'étaient regroupés durant la conférence afin de développer un plan visant à tendre la main aux jeunes.

La consoeur Mary Williamson, elle-même de la génération X, qui agit à titre de Responsable du développement organisationnel pour les membres à la S.L. 37 de Frédéricton au Nouveau-Brunswick, croit que �� l'écoute �� pourrait constituer une des premières étapes; les membres plus âgés devraient prendre le temps d'écouter les plus jeunes lorsque ces derniers leur font part de leurs préoccupations. Une meilleure communication peut contribuer à abaisser certaines barrières, souvent causées à partir de fausses idées.

Dans les efforts de sensibilisation de la S.L. 37 auprès des membres, les médias sociaux tels que Facebook et You Tube ont été intégrés avec l'aide de la consoeur Williamson. �� Il n'existe plus d'outil de communication unique pour rejoindre les membres. Compte tenu de la baisse du tauxd'assistance aux réunions de la S.L., il fallait trouver un moyen pour informer les membres; nous avons donc ajouté Facebook, Twitter, You Tube et les blogues à notre bo��te à outils �� affirme-t-elle.

Le confrère Flemming affirme que plusieurs de nos jeunes membres seraient intéressés à instaurer un programme de mentorat qui pourrait jumeler des vétérans aguerris de la FIOE avec les nouveaux dirigeants syndicaux. �� Nous comptons sur nos jeunes pour promouvoir notre image publique, alors nous devons nous assurer de leur procurer l'aide nécessaire pour qu'ils puissent aller de l'avant et s'épanouir ��.

Des projets sont en cours pour établir un Comité permanent pour les jeunes membres du Premier District afin de poursuivre ce programme de sensibilisation et d'être en mesure de le transmettre à toutes les sections locales. �� J'ai assisté à un échange d'idées et d'information génial démontrant comment nous pouvons tous travailler ensemble en vue d'améliorer l'engagement, le recrutement et l'avenir de la FIOE. C'est le début d'une formidable expérience �� conclut la consoeur Williamson.