La FIOE renouvelle son partenariat du système de négociation gagnant-gagnant en Ontario.

Cet hiver, les membres de la FIOE oeuvrant dans l'industrie de la construction et les entrepreneurs signataires de l'Ontario ont voté dans une majorité écrasante en faveur du renouvellement d'un pacte syndical-patronal dont l'objectif est de renoncer àà tout arrêt de travail,ce qui devrait aider à poser les fondations d'une autre période de répit de trois ans dans l'ensemble de la province.

�� Nous n'avons eu aucune grève et aucun lock-out au cours des vingt derniàres années et nous voulons que ça continue ainsi. �� dit John Pender, Secrétaire trésorier exécutif du Conseil de la construction de la FIOE de l'Ontario.

Les membres de l'industrie de la construction ont été consultés afin de décider si la proposition conjointe devait être maintenue et une majorité de 80% des répondants ont voté dans l'affirmative; cette entente entre le Conseil de la construction de la FIOE de l'Ontario et l'Association des entrepreneurs-électriciens stipule que les parties renoncent à faire la grève ou à dé créter un lock-out pendant que les deux parties négocient une nouvelle convention collective.

Depuis 1978, la loi exige que toutes les conventions collectives pour les métiers de la construction en Ontario soient négociées pour l'ensemble de la province. En centralisant les négociations, le gouvernement de l'Ontario espérait simplifier les négociations, mais cette décision a fini par augmenter le nombre de grèves en offrant aux locaux individuels le pouvoir d'amener tous les autres métiers de la construction à faire la grève. Cette situation a grandement envenimé les relations syndicales-patronales et a entra��né une baisse de la part du marché syndical.

Le confrère Jerry Wilson, représentant international pour le Premier District, a occupé la fonction de gérant d'affaires de la section locale 804 à Kitchener, dans les années 80. Il se souvient être allé en grève au moins à quatre reprises au cours de son mandat, bien qu'il n'ait pas appelé une seule fois à la gr&eagrave;ve. �� Nous ne serions jamais allés en grève si ce n'était du fait que tous les locaux devaient négocier ensemble. �� déclare-t-il.

La FIOE et les entrepreneurs signataires se sont rendus compte qu'il fallait que les choses changent. C'est en s'inspirant de la philosophie du système de négociation gagnant-gagnant que les deux parties ont créé, en 1992, cette proposition conjointe. �� Nous avons compris qu'il fallait travailler ensemble pour que notre industrie connaisse une expansion. �� affirme M. Pender.

Ce système gagnant-gagnant pour les négociations a été élaboré en partie par M. Bernard Flaherty, anciennement professeur en relations du travail à l'Université Cornell, et est basé sur l'idée qu'une négociation collective réussie nécessite que les syndicats et les patronats forment des partenariats mutuellement profitables, empêchant ainsi le recours à des tactiques de négociations agressives.

En vertu de cette entente, la FIOE et l'association des entrepreneurs consultent leurs membres à tous les trois ans, soit à l'expiration de la convention provinciale, afin qu'ils se prononcent sur la prolongation de ladite entente. Si la majorité des membres votent en faveur, les parties conviennent de renoncer à tout arrêt de travail pour la durée de la convention.

�� C'est bon pour nous et bon pour l'industrie. C'est mieux que des grèves inutiles. �� ajoute le confrère Wilson.

Selon Monsieur Pender, cette entente a assuré la stabilité au travail dans l'industrie de la construction, pendant pràs de deux décennies, favorisant la progression constante du membership de la FIOE à travers l'Ontario ainsi qu'une rémunération équitable pour ses membres.

Treize locaux sont régis par cette convention provinciale, qui contient les salaires horaires de base de même que la rémunération des avantages. Elle prévoit également un service continu de médiation avec un comité conjoint syndical-patronal présidé par une tierce partie neutre, qui s'occupe de la résolution des griefs et autres problèmes.

Vous trouverez le résultat des négociations en visitant le www.ibewcco.org