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 Le groupe darbitrage a donc rendu sa dcision arbitrale la majorit le 21 avril dernier [2004]. Le prsident du groupe darbitrage et la personne nomme par la compagnie ont form la majorit. La personne nomme par le syndicat a exprim son dsaccord. Cette nouvelle a branl nos membres et les a laisss incrdules. Ils narrivaient pas croire que certains des membres de ce groupe darbitrage navaient pas cout la prsentation du syndicat.

 La dcision accorde une augmentation salariale de 13,25 % sur 5 ans et des augmentations en ce qui a trait aux articles sur le dplacement, la disponibilit, les primes de poste et de fin de semaine, ainsi qu la prime de certification technique.

Dans un lieu de travail bien quilibr, les membres auraient bien accueilli cette dcision. une notable exception prs, elle est conforme aux dcisions rendues aux autres units de ngociation quant aux augmentations salariales. Le problme justement, aux yeux de nos membres, cest quil ne sagit surtout pas dun lieu de travail bien quilibr. Nos membres connaissent un retard norme comparativement aux autres groupes qui travaillent chez Nav Canada et aux technologues de llectronique des autres industries.

Ce nest pas une bonne dcision pour NAV CANADA, ni pour le syndicat. Nous travaillons dans un milieu de travail empoisonn depuis plusieurs annes sans espoir datmosphre de confiance dun point de vue ou de lautre. Cette dcision prolongera vraisemblablement les souffrances.

Dans un an environ, nous retournerons la table de ngociation en vue encore une fois dun rglement quitable. Nous conseillons vivement tous nos membres de jouer un plus grand rle au sein de leur syndicat.